Processus de recrutement
Notre approche
Vous appliquez
Nos Legal Talent Specialists analysent vos options et vous contactent endéans les 48 heures ouvrables.
Premier contact
Nous vous appellerons pour fixer le premier entretien durant lequel vous aurez l’occasion de poser vos questions.
Entretien live ou digital
Nous faisons connaissance et discuterons de vos compétences, votre expérience professionnelle et évidemment vos souhaits et vos ambitions. Suite à cela, le Legal talent Specialist élabore un briefing sur le contenu qui lui permettra de rechercher l’opportunité qui vous correspond.
Feedback
Nous communiquons clairement et rapidement sur le processus de recrutement. Nous ne vous faisons pas attendre inutilement.
Entretien avec le client
Si vous êtes sélectionné, l’entretien avec le client suivra.
Clic mutuel
Y a-t-il un match mutuel? Parfait, on envoie le contrat. Même pendant votre mission, vous pouvez toujours contacter Steve Skills pour des questions, des conseils ou du coaching.
Prenez contact avec nous
- Le candidat d’abord, toujours.
- Communication rapide, précise et directe.
- Processus simple, ouvert et clair.
- Un retour d’information, même s’il n’est pas retenu.
- “Dites ce que vous faites et faites ce que vous dites.”
- “There is no box” ou “Il n’y a pas de boîte.”
- Tous les chemins mènent à Rome. Mais nous prenons le plus court.
- Nous sommes discrets.
- #BoostingProfessionalEnergy est notre oxygène.