Build expertise. Take Ownership
Binnen ons team van hoofdzakelijk juristen neem je ownership over legal recruitment- en executive searchmandaten binnen de advocatuur en het bedrijfsleven.
- Je begeleidt legal professionals — permanent en freelance.
- Je denkt scherp.
- Je schakelt snel.
- Je neemt beslissingen met impact.
- Je kan instappen als Legal Business Developer, A-tot-Z Consultant of Legal Recruiter.
Dit is voor professionals met:
- een masterdiploma
- maximaal 3 jaar werkervaring`
- een achtergrond in business of consultancy
A niche player. For niche people
Steve Skills is een onafhankelijke, family-owned boutique partner binnen legal recruitment.
Wij zijn een niche speler met een consequente focus op kwaliteit en een duidelijke bedrijfscultuur.
You love it or you love it.
Onze waarden
#Nieuwsgierigheid
We zijn nieuwsgierig. We willen begrijpen vóór we adviseren.
#Ambitie
We zijn ambitieus. We willen het beste realiseren in wat we doen.
#Generositeit
We delen tijd, kennis en vriendelijkheid met de mensen rondom ons.
#Ownership
We werken af. We lossen op.
Your career at Steve Skills
Legal Business Developer
Detecteert permanente en tijdelijke legal talentnoden en bouwt duurzame relaties op.
Legal Recruitment Consultant (A–Z)
Beheert legal mandaten van intake tot plaatsing.
Legal Recruiter
Werkt in tandem met de Business Developer. Vindt kandidaten en faciliteert het volledige matchingsproces.
Talent Searcher
Research, analyse en eerste screening binnen legal.
Culture decides
Onze missie is helder: Boosting Professional Energy.
De juiste persoon op de juiste plaats creëert energie in team, organisatie en daarbuiten.
Die missie wordt gedragen door een performant team dat onze cultuur uitademt.
Die cultuur vatten we samen in drie letters: B.B.B.
Openstaande rollen
The recruitment flow
Eerste gesprek (25 minuten)
Een inhoudelijke kennismaking over je ambities, ervaring en verwachtingen. Geen standaard HR-gesprek.
Ontmoeting op kantoor
We ontmoeten elkaar in ons HQ in de Brusselse Dansaertwijk. Je krijgt een realistisch beeld van onze manier van werken en het team.
Shadow Day
Bij wederzijdse interesse draai je een dag mee.
What you see is what you get.
Je neemt deel aan een analytische oefening, een korte persoonlijkheidstest en een open evaluatiemoment.
Beslissing
Snel en transparant.
Bij wederzijdse match finaliseren we het traject.
Onboarding
Je start in een gestructureerd opleidingstraject met verantwoordelijkheid vanaf dag één.
