Nous sommes spécialisés dans le recrutement de talents juridisques (C-Level, de junior à senior, de Paralegal à General Counsel).
Nous trouverons le candidat correspondant aux besoins spécifiques de votre société en matière d’expertise juridique, de culture d’entreprise et d’alignement stratégique, assurant une collaboration durable et efficace.
Julie Almau Gonzalez, Directrice Générale, Atomium
“Je suis très satisfaite du travail de Ségolène. Nous recherchions initialement un Corporate Legal Secretary, mais grâce à son analyse pointue, elle a rapidement identifié un besoin plus large en expertises de niche. Elle a su comprendre la dynamique de notre équipe et y répondre avec justesse.
Plutôt que de précipiter une décision, Ségolène a proposé une solution intérimaire pour structurer nos besoins juridiques. En parallèle, elle a continué à rechercher le bon candidat à temps plein et a finalement trouvé la parfaite adéquation. Notre équipe s’est enrichie de trois experts juridiques qui apportent une valeur ajoutée tant sur le fond qu’en termes d’intégration humaine.“
Des experts juridiques seniors de premier plan pour assurer votre succès sur le long terme
Nos Atouts
- Diplômé.e.s en droit et doté.e.s d’une expertise approfondie du secteur, nous apportons une véritable valeur ajoutée au recrutement.
- Nous mettons l’accent sur une communication claire, efficace et transparente.
- Nous entretenons un large réseau de talents hautement qualifiés, soigneusement sélectionnés, avec lesquels nous maintenons un contact régulier.
- Nos processus de recrutement optimisés assurent des placements pertinents dans les meilleurs délais.
- Selon les demandes, nous excellons dans la recherche de candidats au leadership prouvée et à la vision stratégique affirmée.
- Nous proposons un service sur mesure pour le recrutement de profils C-level et Head of.
- Nous privilégions des relations à long terme avec nos clients et candidats, contribuant ainsi à la stabilité et au succès de vos équipes dirigeantes
Services sur-mesure
À quoi s’attendre
1. Nos principes
Aucune exclusivité et aucun paiement initial requis.
Des modalités de paiement claires et transparentes.
Des suivis réguliers et une communication transparente pour vous tenir informé à chaque étape du processus de recrutement.
Accompagnement à chaque étape.
2. Première étape
Nous identifions ensemble l’expertise juridique requise et définissons le profil correspondant aux besoins de votre entreprise lors d’un premier entretien.
3. Activation de notre réseau
Nous publions votre offre d’emploi sur tous nos canaux et menons une recherche proactive du candidat idéal au sein de notre vaste réseau de juristes qualifiés, en effectuant une prise de référence.
Pendant que nous recherchons le candidat correspondant à vos exigences, découvrez nos services de Legal Interim Management ou de freelances juridiques pour renforcer vos équipes – nous sommes également prêts à vous fournir notre soutien dans ce domaine.
4. Screening approfondi
Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats pour nous assurer qu’ils correspondent non seulement en termes d’expertise et d’expérience, mais aussi de leurs compétences interpersonnelles, leur approche stratégique, leur alignement avec la culture de l’entreprise et leur attitude.
5. Rencontrez le.s candidat.e.s
Nous vous soumettons une sélection de candidat.e.s, correspondant.e.s à vos critères, et nous organisons les interviews et la communication tout au long du processus, allant de feedback positif ou négatif, négociations salariales, et réponses à toutes sortes de questions, afin de garantir une expérience positive pour l’ensemble des parties.
6. Signature de contrat
Nous prenons en charge le processus d’offre avec le/la candidat.e sélectionné.e et assistons dans l’intégration au sein de la société si souhaitée.
Succès prouvé dans le recrutement de talents juridiques de premier plan
Chiffres à l’appui
80+ placements permanents senior et de direction
1500+ profils juridiques seniors avec 15+ ans d’expérience dans notre réseau
