Wervingsproces
Onze werkwijze
U stelt zich kandidaat
Onze Legal Talent Specialisten analyseren uw aanvraag, anticiperen opties en contacteren u binnen 48 werkuren.
Het eerste contact
Wij boeken correct snel een (video) call.
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het kennismakingsgesprek gaan we in op uw competenties, werkervaring, carrière wensen en ambitie. Uw Legal Talent Consultant gaat op basis van deze briefing op zoek naar de juiste opportuniteit voor u.
Feedback
Zowel tijdens het kennismakingsgesprek, als gedurende het wervingsproces staan wij voor snelle, duidelijke en transparante feedback.
Interview(s) met de opdrachtgever
Wij stellen uw profiel voor aan de opdrachtgever. Indien u weerhouden bent, start het rekruteringsproces met al dan niet assessments en/of cases. Wij spelen telkens kort op de bal qua feedback en efficiënt inboeken van interview(s).
Wederzijdse klik en contract
Is er een wederzijdse match? Dan zorgen wij voor een aanbod en akkoord alsook vlotte start.
Wij blijven heel graag uw aanspreekpunt ook na uw nieuwe start in geval van vragen of opmerkingen.
Persoonlijke opvolging
Neem contact op
- Kandidaat eerst, altijd.
- Snelle, correcte en directe communicatie.
- Eenvoudig, open en duidelijk proces.
- Feedback, ook indien niet weerhouden.
- “Zeg wat je doet en doe wat je zegt.”
- “There is no box.”
- Alle wegen leiden naar Rome.
- Maar we nemen de kortste.
- We zijn discreet.
- Uw professionele energie boosten is ons zuurstof.