Candidat
Nous parlons votre langue / langage
Contactez-nous pour obtenir un aperçu de notre programme de formations pour juristes et nos offres d’emploi publiées et non publiées. Il n’est pas nécessaire de nous envoyer votre CV mis à jour. Nous vous répondons endéans les 48 heures ouvrables avec un retour d’information clair et constructif.
POUR QUI EST STEVE SKILLS ?
Qui se ressemble s’assemble…
Vous avez une formation juridique ou une spécialisation et vous recherchez des dossiers substantiels et une culture d’entreprise correspondant à votre ambition et à votre personnalité ? Nos Legal Talent Specialists analysent vos options et proposent des solutions ciblées.
Quel est votre profil juridique ?
Fonction
- Avocat
- Juriste d’entreprise
- Notaire / avocat notaire
- Paralegal
- Legal Interim Manager
- Fiscaliste
- Autre
Ancienneté
- Junior (1 à 5 ans d’expérience)
- Mid-Senior (5 – 12 ans d’expérience)
- Senior (10 – 20 ans d’expérience)
- Partenaire / Directeur / Expert
Type de contrat
- Permanent
- Legal Interim Manager
- Avocat indépendant
Spécialisation juridique
- Droit de la responsabilité et des assurances
- Droit bancaire et financier
- Droit commercial et des contrats
- Droit fiscal
- Droit de l’insolvabilité
- Droit de la propriété intellectuelle, vie privée et GDPR
- Life Sciences et droit médical
- Droit de l’environnement
- Marchés publics et droit public
- Législation sociale et droit du travail
- Technologie, ICT, IA et médias sociaux
- Droit immobilier, de la construction et de la location
- Droit des sociétés, gouvernance d’entreprise et acquisitions (M&A)
- …
Secteur
- Avocature? Ipv Droit
- Biotech
- Pharma
- Informatique et logiciels
- Notariat
- Secteur public
- Immobilier
- Retail
- Food
- …
Durée
- Temps plein
- Temps partiel
- Permanent
- Quelques heures à plusieurs jours par semaine
NOS SERVICES
Vous êtes notre priorité.
Nous vous guidons de manière pragmatique à travers la jungle des carrières juridiques et des opportunités publiées et non publiées. Notre expertise et background, notre network large et actif et notre communication rapide et directe font que nous vous épargnons du temps et des efforts.
Comment pouvons-nous vous aider ?
NOS LEGAL TALENT SPECIALISTS
Rencontrez notre équipe!
Le recrutement est un métier. Chez Steve Skills, nous disposons de l’expertise, d’une équipe ayant une solide formation universitaire et professionnelle dans le domaine juridique, d’un réseau étendu associé à une culture de feedback ouverte, directe et constructive.
Bernard Van Steenberge
Head of Business
Catherine Weerts
Legal Interim Management Talent Specialist
Ségolène Geeraert
Legal Talent Specialist
Louis Clarys
Legal Interim Management Talent Specialist
Notre approche
Processus de recrutement
Vous avez une formation ou une spécialisation en droit et vous recherchez des dossiers substantiels et une culture d’entreprise à la hauteur de votre ambition et de votre personnalité ? Nos spécialistes des talents juridiques analysent vos options et proposent des solutions.
1. Vous appliquez
Nos Legal Talent Specialists analysent vos options et vous contactent endéans les 48 heures ouvrables.
2. Premier contact
Nous vous appellerons pour fixer le premier entretien durant lequel vous aurez l’occasion de poser vos questions.
3. Entretien live ou digital
Nous faisons connaissance et discuterons de vos compétences, votre expérience professionnelle et évidemment vos souhaits et vos ambitions. Suite à cela, le Legal talent Specialist élabore un briefing sur le contenu qui lui permettra de rechercher l’opportunité qui vous correspond.
4. Feedback
Nous communiquons clairement et rapidement sur le processus de recrutement. Nous ne vous faisons pas attendre inutilement.
5. Entretien avec le client
Si vous êtes sélectionné, l’entretien avec le client suivra.
6. Clic mutuel
Y a-t-il un match mutuel? Parfait, on envoie le contrat. Même pendant votre mission, vous pouvez toujours contacter Steve Skills pour des questions, des conseils ou du coaching.
#NOTRE ENGAGEMENT
- Le candidat d’abord, toujours.
- Communication rapide, précise et directe.
- Processus simple, ouvert et clair.
- Un retour d’information, même s’il n’est pas retenu.
- “Dites ce que vous faites et faites ce que vous dites.”
- “There is no box” ou “Il n’y a pas de boîte.”
- Tous les chemins mènent à Rome. Mais nous prenons le plus court.
- Nous sommes discrets.
- #BoostingProfessionalEnergy est notre oxygène.
Recevez un aperçu des offres d’emploi .
Candidat
Recrutement permanent
Pour le recrutement permanent, nous travaillons de deux manières :
Réactif :
- Nous sommes mandatés pour une mission.
- Vous recevez une description détaillée de la position.
- Nous analysons vos compétences et vos souhaits de carrière.
- S’il y a une correspondance, nous vous présentons et passons rapidement à la vitesse supérieure.
- Le cas échéant, nous vous trouvons d’autres solutions.
Proactive
- Nous partons de vos compétences et nous ciblons avec vous une liste de secteurs, de types d’entreprises/cabinets et la géographie.
- 80 % des besoins au sein des entreprises et des bureaux ne sont pas publiés.
- Nos consultants motivés vous présentent à notre vaste réseau sur une base anonyme et confidentielle.
- En conséquence, vous recevrez des opportunités plus ciblées et plus intéressantes dans un court laps de temps.
Candidat
Legal Interim Management
Nous sommes là pour vous aider dans votre recherche de missions à court ou long terme, à temps partiel ou à temps plein, dans le respect de votre périmètre et de vos attentes.
Voici comment nous travaillons:
1.
Nous ne proposons que des missions dans le cadre de votre spécialisation, avec un briefing clair et précis du contenu, sans surprise par la suite.
2.
Nous informons notre client en détail de ce que vous faites et surtout de ce que vous ne voulez pas faire. Même si cela figure sur votre CV.
3.
Nous sommes transparents sur nos honoraires et notre mode de paiement.
4.
Nous communiquons clairement sur le processus de recrutement. Nous agissons rapidement et ne vous faisons pas attendre inutilement.
5.
Nous vous tenons informé des missions qui pourraient vous intéresser, même si nous savons que votre mission est toujours en cours.
Lead Generation programme
Cascade par Steve Skills
[ kas’keιd ]
Une cascade est un processus par lequel quelque chose, généralement une information ou une connaissance, est transmis successivement.
Découvrez notre programme de Lead Generation pour Legal Interim Managers. Nous invitons les professionnels indépendants partageant les mêmes idées à transmettre des informations et un savoir-faire sur le marché juridique à notre équipe dédiée, en échange d’une compensation financière.
Candidat
Soft Skills Training
Contactez-nous ici pour une solution sur mesure.
